人才是天俱時最核心的競爭力與持續(xù)發(fā)展的引擎，更是支撐“天俱時模式”不斷進(jìn)化、實現(xiàn)基業(yè)長青的根基。每一位員工的引薦，都在為集團(tuán)匯聚更強(qiáng)大的力量，讓我們的平臺更加堅實、發(fā)展空間更加廣闊——這最終關(guān)乎我們每一位天俱時人的職業(yè)成長與幸福未來。

日前，集團(tuán)人力資源部依據(jù)《天俱時集團(tuán)“領(lǐng)英獎”管理制度》，秉承公平、公正、公開的原則，對2025年度員工在人才推薦工作中的表現(xiàn)進(jìn)行了全面評估。評估維度涵蓋：推薦人才數(shù)量、入職人才質(zhì)量、對人才引進(jìn)工作的綜合貢獻(xiàn)等。經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)評選，最終有六位同事憑借其卓越的引才貢獻(xiàn)，榮膺天俱時集團(tuán)2025年度“領(lǐng)英獎”。

趙志博士? 副總裁

他立足公司精細(xì)化工核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，精準(zhǔn)發(fā)掘并推動該領(lǐng)域關(guān)鍵人才加盟，實現(xiàn)核心領(lǐng)域人才引進(jìn)突破。引進(jìn)過程中，精準(zhǔn)詮釋公司發(fā)展平臺價值，以專業(yè)真誠贏得候選人信任，為核心領(lǐng)域人才梯隊建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

翟徐炯? 設(shè)計中心數(shù)字化中心主任

他聚焦管道方向關(guān)鍵人才引進(jìn)需求，積極開拓外部專業(yè)社群等多元引才渠道。通過精準(zhǔn)傳遞公司的發(fā)展平臺與品牌價值，顯著增強(qiáng)了公司在管道專業(yè)人才群體中的吸引力和認(rèn)同感，成功匯聚眾多專業(yè)人才資源。

李曉星? 天津中心設(shè)計部工藝專業(yè)主任工程師

他緊扣天津中心發(fā)展需求，深耕區(qū)域人才市場，精準(zhǔn)篩選并提供具備豐富行業(yè)經(jīng)驗、與公司價值觀契合的人才資源。高效搭建公司與天津優(yōu)質(zhì)人才的對接橋梁，顯著提升區(qū)域引才精準(zhǔn)度與效率。

張子晶? 自動化與信息化事業(yè)部解決方案中心方案經(jīng)理

他憑借在自動化領(lǐng)域積累的廣闊行業(yè)視野與豐富關(guān)鍵人脈，主動擔(dān)當(dāng)，積極協(xié)助公司開展人才尋訪與甄選工作。基于專業(yè)的判斷與高效的溝通，他成功為公司引薦了高素質(zhì)人才，為業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保障。

劉國清? 發(fā)酵工程事業(yè)部副總經(jīng)理

他依托在發(fā)酵行業(yè)多年的深厚影響力與人脈網(wǎng)絡(luò)，始終以敏銳的行業(yè)觸覺和高度責(zé)任感，積極對接公司招聘需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動人才與崗位高效匹配，主動發(fā)掘并引薦多位發(fā)酵領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)人才，為公司在發(fā)酵方向的業(yè)務(wù)拓展與團(tuán)隊建設(shè)注入了堅實力量。

汪祥? 工程中心第一工程部凈化暖通組工程師

他基于在凈化行業(yè)的長期工程實踐積淀，為滿足工程團(tuán)隊的關(guān)鍵用人需求，與凈化工程領(lǐng)域?qū)I(yè)人才保持活躍互動，持續(xù)充當(dāng)著連接內(nèi)部需求與外部優(yōu)質(zhì)人才資源的可靠紐帶，成功促成多位工程技術(shù)人才的引薦。

天俱時領(lǐng)英獎旨在激發(fā)公司員工薦優(yōu)舉賢的熱忱，借助員工的職業(yè)人脈吸納行業(yè)翹楚，拓寬招聘渠道。2025年度，人力資源部總計收到人才推薦180人，成功入職31人。內(nèi)部推薦的人才的數(shù)量與質(zhì)量均實現(xiàn)連年增長，內(nèi)部推薦已成為集團(tuán)最為高效、精準(zhǔn)的人才引進(jìn)方式。

在天俱時，我們堅信每位員工都是公司人才生態(tài)的構(gòu)建者。每一次人才推薦，不僅是為團(tuán)隊注入新鮮血液，更是為公司開拓新機(jī)遇的重要引擎。展望未來，讓我們繼續(xù)攜手，通過持續(xù)的人才引薦，為公司的可持續(xù)發(fā)展積蓄源源不斷的核心動力。